1、劳务分包受法律保护吗

劳务分包一般是受法律保护的。

1.劳务分包合同有效，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适使用方法律问题的讲解》第7条的规定：

具备劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。

2.只须劳务分包合同的双方拥有相应的法定资质，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那样该劳务分包合同就是合法有效的，并遭到法律的保护。

2、劳务合同与分包合同差异

法律快车提醒，劳务合同与分包合同在法律上存在显著的差异。

1.从合同内容上看，包工不包料一般被视为劳务合同，而包工包料则更倾向于被认定为分包合同。

2.从合同效力上来讲，专业分包合同需要征得发包人的赞同才能生效，而劳务分包合同则不需要此步骤。

3.两者在承担责任的范围上也有所不同。

专业分包中，总包方需要对分包工程推行管理，并且总包与分包双方都要对分包的工程及水平缺点向发包人承担连带责任。

而劳务分包中，劳务分包人可以自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，不对发包人直接承担责任。

3、签订劳务分包合同需要注意的地方

在签订和履行劳务分包合同时，应该注意以下几个方面：

1.确保分包人资质：劳务合同的相他们即分包人需要拥有相应的资质。法律规定了多种劳务作业企业资质，与个人或没相应资质的企业签订的合同是无效的。

2.区别合相同种类型：在签订合同时，必须要明确是劳务合同还是专业分包合同，由于两者的法律效力和责任范围存在显著差异。

3.明确双方权利义务：合同中应详细列明双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利义务。可以约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，并将劳务管理的内容纳入合同中。

4.材料采购与设施出租：假如劳务承包人需要自行包料和机械设施，应与总承包人以总承包人的名义另行签订材料委托采购合同和机械设施出租合同。

5.农民工薪资发放：在履行合同过程中，总承包人应直接将劳务分包人的施工队的农民工薪资发放到农民工手中。

具体做法包含劳务分包人提供工人花名册及身份证明，每月薪资由总承包人直接发放并由工人签收后由劳务分包人确认。如此做可以有效防止总承包人的风险。